Corporate culture.
企业文化
公平
创造公平的成长、竞争环境。让努力的人、有创造力的人、创造出更大价值的人有更多的收获,让他们的所得配的上他们努力。
-公平的上升通道     -公平的激励机制
专业
坚持不断思考、掌握前沿营销科技、不断更新营销理念是对公司全体员工的要求,坚持公司内部对作品的出品标准高于客户标准。
项目分享会
由公司的中高层、及项目经理,对客户合作中的优秀案例、获奖案例进行内部分享。
TED
公司员工自愿报名参与,根据兴趣选取内容进行演讲。
每季度一次,集体投票选取第一名获得奖金,其他参与者均有奖品。
专业培训
对工作中涉及到的职业化、文案撰写、创意发散、媒体选取、设计等专业领域知识进行课程培训。与中国公共关系网的“一起大学”长期合作,建立专业培训系统。



创新
我们注重业务创新,更注重应需而变,建立和调整组织架构、激励机制,以适应新的业务规模和客户需求。
我们的创新亦融入公司运营和员工的工作生活之中。

2019年

大力发展短视频业务,建立MCN业务板块
并与腾讯医典、腾讯智慧出行、腾讯地图合作
推出大量短视频流量作品

2018年

2018年成为PRGC理事会成员,成功跨出国际化传播的第一步,与美国公关协会、GA联盟以及海外传播公司建立沟通与合作关系

2017年

第一次制作小程序
成为腾讯OMG的第一个小程序供应商

2016年

在传播中推出动态海报、短视频、全景直播等最新的内容承载形式,创造出一种新的受众体验,并在博鳌亚洲论坛中成功应用

2015年

开创了品牌传播的社会实验模式
成功策划腾讯新闻事实派的多个品宣视频
其中《流浪汉借手机》项目获得了广泛的社会影响
并荣获多项大奖

2014年

第一次使用H5的技术形式承载传播内容,带领腾讯新闻进入H5以及微信传播时代
开始体育赛事实时营销的探索,完美完成腾讯体育世界杯项目

2013年

腾讯网十周年
将大型峰会的传播战场第一次拓展到微博等新兴媒体领域

跳蚤市场
由公司的中高层、及项目经理,对客户合作中的优秀案例、获奖案例进行内部分享。
抖音大赛
公司员工自愿报名参与,根据兴趣选取内容进行演讲展示。每季度一次,集体投票选取第一名获得奖金,其他参与者均有奖品